没签劳务合同工资不发怎么办
- 律师解析
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1.收集证据：
整理工作记录、聊天记录、同事证言等，证明劳务关系、工作内容和薪酬约定。
2.与雇主协商：
要求支付工资，同时保留好沟通记录。
3.投诉：
协商无果，向劳动监察部门投诉，责令雇主支付工资。
4.申请仲裁：
提交仲裁申请和证据，可要求支付工资和未签合同的双倍工资。
5.起诉：
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。
案情回顾:
小何受雇于某雇主从事劳务工作，但双方未签订劳务合同。
工作结束后，雇主一直未发放工资。
小何多次与雇主沟通，雇主均以各种理由推诿。
小何认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，而雇主则坚称小何工作未达要求，不应支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，虽然小何与雇主未签订劳务合同，但小何可收集工作记录、聊天记录、同事证言等能证明劳务关系、工作内容及薪酬约定的证据来维护自身权益。
2、小何可先与雇主协商并保留沟通记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付工资。
3、小何还能通过劳动仲裁解决，提交仲裁申请及相关证据，要求支付工资和未签合同自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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