工资不按时发怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位未按时发工资，劳动者可先和单位协商，要求其及时支付。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
4.用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小何在某单位工作，该单位未按时发放工资。
小何先与单位协商，要求及时支付工资，但协商无果。
于是小何考虑其他维权途径，是向劳动行政部门投诉，还是直接申请劳动仲裁，存在争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动者遇到用人单位不按时发工资的情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、劳动者也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
同时，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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用人单位不按时发工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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