单位拖欠临时工资怎么解决最有效
- 律师解析
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单位拖欠临时工工资，可按以下步骤解决：
1.与单位协商，明确提出支付工资的合法诉求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，还能监督检查单位。
3.收集证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，单位不履行裁决可申请法院强制执行。
4.若单位恶意欠薪数额较大，可能构成犯罪，可向司法机关反映。
案情回顾:
小何是某单位临时工，该单位长期拖欠其工资。
小何与单位协商，明确要求支付工资，但单位拒绝。
小何遂向劳动监察部门投诉，然而单位仍未在规定期限内支付。
小何又收集了劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果要求单位支付工资，可单位依旧不履行。
案情分析:
1、小何与单位协商是合理合法主张自身权益的行为，单位拒绝支付工资构成违约。
2、劳动监察部门责令单位限期支付，单位仍不支付，劳动监察部门可依法进行进一步处理。
3、小何申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时小何可申请法院强制执行。
若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小何可向司法机关反映追究其刑事责任。
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