老板总是小恩小惠拖欠工资该怎么办
- 律师解析
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劳动者遭遇老板以小恩小惠拖欠工资，可这样维权：
一是协商解决，向老板讲清支付工资的依据，要求限期支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。
单位欠薪，劳动者可解除合同并获补偿。
四是不服仲裁结果，可在规定时间起诉，依靠司法维权。
案情回顾:
小丽受雇于某老板工作，但老板常以小恩小惠为由拖欠她工资。
小丽多次向老板表明希望支付工资，且说明了法律依据并要求限期支付，然而协商无果。
小丽遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，可老板依旧未履行。
于是小丽收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果出来后，小丽对结果不服。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权与老板协商要求其限期支付工资。
本案中小丽与老板协商，符合法律赋予劳动者的权利。
2、若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
小丽在协商无果后投诉，劳动监察部门也按规定责令老板支付，程序合法。
3、劳动者还可收集证据申请仲裁，并且在用人单位未及时足额支付工资时，可解除劳动合同并要求经济补偿。
小丽申请仲裁符合规定。
4、若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，小丽有权利通过此途径进一步维护自身权益。
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