试用期三天被口头辞退可以仲裁吗
- 律师解析
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1.试用期三天被口头辞退可申请仲裁。
用人单位辞退要有合法理由，不能证明劳动者不符录用条件就辞退，算违法解除合同。
2.虽口头辞退缺书面证据，但不影响劳动者仲裁。
劳动者可收集考勤、工资记录等证明劳动关系，聊天记录、录音等证明被辞退。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要求单位说明辞退理由，违法辞退可主张赔偿金。
案情回顾:
小何入职某公司，试用期三天时被公司负责人口头辞退。
小何认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，而公司则称小何不符合录用条件。
小何决定通过法律途径维权，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、用人单位辞退劳动者需有合法理由，该公司若无法证明小何不符合录用条件就将其辞退，属于违法解除劳动合同。
口头辞退虽缺乏书面证据，但不影响小何申请仲裁的权利。
2、小何可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证明与单位存在劳动关系的证据，以及与单位相关人员的聊天记录、通话录音等证明被辞退事实的证据。
然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，小何可主张相应赔偿金。
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