试用期3天被口头辞退可以仲裁吗

试用期间仅经历了三天便遭受口头贬职，是否可以进行仲裁行为，这主要取决于相应的实际情况。
倘若用人单位由于未能证明您在试用期内未达到录用标准而将您解雇，那么这种行为无疑构成了非法解除劳动合同的情形，此时您有权向相关部门提出仲裁请求。
在仲裁过程中，您需要尽可能地搜集并保存相关的证据资料，例如能够证明您确实在该公司工作过的文件，这些文件可能包括工作记录、考勤记录以及与领导或者同事之间的交流记录等等。
此外，用人单位也必须对他们解雇您的合法性负起举证责任。
值得注意的是，仲裁过程可能会涉及到一定的程序繁琐度和时间消耗，但是它却是维护您合法权益的有效手段。
因此，我们建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果或者得不到满意的解决方案，再考虑采取仲裁措施。