工伤评残能赔多少钱
- 律师解析
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1.工伤评残赔偿金额受多种因素影响，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2.医疗费按实际花费赔付，停工留薪期工资由单位按月支付，标准是职工原工资福利待遇。
3.一次性伤残补助金依伤残等级而定，一级为27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。
4.解除劳动关系可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
5.准确计算赔偿需先认定工伤、鉴定劳动能力，再结合当地标准和个人工资。
案情回顾:
小何在工作期间遭遇事故受伤。
治疗结束后，小何要求单位给予工伤赔偿，但双方就赔偿金额产生争议。
小何认为应按照自己的工资标准和较高的伤残等级来计算赔偿，单位则觉得需按较低标准确定。
于是，小何提出进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿数额。
案情分析:
1、工伤评残赔偿金额需结合多因素确定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
本案中需依据小何实际情况确定具体赔偿项目。
2、医疗费应按实际产生费用赔付；停工留薪期工资小何原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、一次性伤残补助金要根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算，不同等级对应不同月数的本人工资。
4、若小何与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
需结合当地标准和小何个人工资等情况准确计算赔偿数额。
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