工伤住院老婆陪护怎么赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工伤住院期间老婆陪护费用赔偿分情况。
单位没派人护理的，按当地护工同等级别劳务报酬标准支付。
2.护理费数额确定：
有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，参照当地护工同等级别劳务报酬标准，可参考行业协会数据等。
3.要及时收集收入证明、请假证明等材料和单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
案情回顾:
小何在工作中受伤住院，住院期间由其老婆小静陪护。
小何所在单位认为已为小何缴纳工伤保险，不应再支付小静的陪护费用。
而小何认为，单位未派人护理，应支付陪护费用。
双方就陪护费用的赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤职工在住院期间，若所在单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
本案中，小何所在单位未派人护理，应承担支付护理费的责任。
2、护理费数额的确定，若小静有固定收入，应按照其实际减少的收入计算赔偿；若没有固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
小何需及时收集小静的收入证明、护理期间请假证明等材料，与单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
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