工作中因病住院,用人单位赔偿吗
- 律师解析
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1.工作中因病住院，用人单位赔偿情况依具体情形而定。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要担责赔偿。
2.不符合视同工伤情况，职工因病住院属自身疾病，单位通常无赔偿责任。
不过，单位要依法给职工缴医保，若未缴，致使职工无法享受医保，单位需在报销范围内赔偿。
3.职工享有医疗期，期间单位应按规定支付病假工资。
案情回顾:
小何在某单位工作时突然生病住院。
小何认为自己是在工作中生病，单位应给予赔偿。
单位则表示需视情况而定。
小何既未在工作时间和岗位突发疾病死亡，也未在48小时内经抢救无效死亡。
此外，单位未依法为小何缴纳医疗保险，小何无法享受医保待遇，且单位未按规定支付小何医疗期的病假工资。
案情分析:
1、由于小何不符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤情形，其生病属自身疾病，通常单位无赔偿责任。
2、但单位未依法为小何缴纳医疗保险，致使小何无法享受医保待遇，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。
3、小何享有医疗期，单位应按规定支付其病假工资。
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