劳动能力鉴定应该什么时候做
- 律师解析
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1.职工工伤治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期），要做劳动能力鉴定。
2.申请鉴定时，用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。
3.若对鉴定结果不满，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结果。
案情回顾:
小何是一名职工，在工作中不幸发生工伤。
经过治疗，伤情相对稳定，但身体存在残疾，影响了劳动能力。
小何所在的用人单位认为没必要进行劳动能力鉴定，而小何坚持要做。
之后小何自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供了工伤认定决定和工伤医疗有关资料。
鉴定结果出来后，小何对结论不服，希望申请再次鉴定，可用人单位却以结论无误为由阻止。
案情分析:
1、根据相关法律，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
小何有权利申请鉴定，用人单位阻止无法律依据。
2、申请鉴定可由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
小何自行申请符合规定。
3、若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
小何有权利按此程序申请再次鉴定，用人单位不应阻止。
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