企业职工工伤后有什么待遇
- 律师解析
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1.医疗救治：
职工工伤后，可在签约医疗机构就医，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
2.停工留薪：
期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.伤残待遇：
经鉴定构成伤残，按等级享受不同待遇。
一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同终止或解除时，有一次性工伤医疗和就业补助金。
案情回顾:
小何是某企业职工，工作时不幸受伤被认定为工伤。
医疗救治时，小何想去一家未签订服务协议的医院就医，企业认为应按规定去签订服务协议的医疗机构，双方产生争议。
此外，停工留薪期超过12个月，小何希望延长，企业却以未确认拒绝继续按原待遇支付工资。
经劳动能力鉴定小何构成五级伤残，企业对支付一次性伤残补助金无异议，但以能安排工作为由，拒绝支付伤残津贴。
案情分析:
1、根据相关规定，职工工伤医疗救治应在签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，所以小何应遵循规定去指定医院。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，企业应在小何经确认延长后继续按原待遇支付工资。
3、小何构成五级伤残，若企业难以安排工作，需按月发伤残津贴，企业应根据实际情况判断是否安排合适岗位，若不能则需支付伤残津贴。
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