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工厂拆迁搬迁补偿如何计算

#补偿标准 最新修订 | 2025-05-23
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曹静律师
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律师解析
1.土地补偿:
按土地性质和取得方式定价值。
出让土地按剩余使用年限和市场价补偿,划拨土地参考当地政策。
2.房屋建筑物补偿:
以重置成新价、区位补偿价等评估。
3.机器设备补偿:
可搬迁设备补偿搬迁、安装调试费;不可搬迁设备按重置价结合成新计算。
4.停产停业损失补偿:
根据前三年平均利润和停产期限估算。
5.搬迁奖励费:
数额由拆迁方定。
补偿计算要结合当地政策、专业评估和工厂实际,拆迁时应积极沟通,必要时委托评估。

案情回顾:

小何经营的工厂面临拆迁,在补偿计算上与拆迁方产生争议。
拆迁方认为土地是划拨性质,补偿应按当地政策低标准执行;房屋建筑物补偿按他们的评估结果来,机器设备可搬迁的只补偿少量搬迁费,停产停业损失补偿也估算较低。
小何则觉得土地虽为划拨,但也应合理补偿,房屋和设备补偿应按市场标准,停产停业损失也应充分考量工厂实际利润。

案情分析:

1、土地补偿方面,对于划拨土地确实需结合当地政策,但也应保障工厂合理权益,不能一味压低补偿。
2、房屋建筑物补偿应以重置成新价、区位补偿价等评估确定,拆迁方应按照合理的评估方式进行,而不是随意定价。
3、机器设备补偿中,可搬迁设备应补偿搬迁费、安装调试费等合理费用,不可搬迁设备按重置价结合成新计算补偿,拆迁方应足额补偿。
4、停产停业损失补偿需根据工厂前三年平均利润、停产停业期限等估算,拆迁方不应低估。
双方应积极沟通,必要时可委托专业评估机构评估确定补偿。
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拆迁搬厂房有补助吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和拆迁搬厂房有补助吗相关的法律规定。
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征地拆迁
工厂拆迁搬迁补偿如何计算
1w浏览2025-05-23
工厂搬迁拆迁补偿标准
10w+浏览2023-09-04
拆迁时工厂搬迁补偿款一般多少钱?
工厂搬迁补偿是没有一个统一标准,要根据工厂的规模来支付相应的补偿金;工厂被拆迁之后可以获得工厂房屋的价值补偿,还有停产停业的损失费,再者就是因拆迁产生的搬迁费和安置费。
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征地拆迁
拆迁搬厂房有补助吗
拆迁补偿:1、一是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物;2、二是拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;3、三是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
1w浏览2024-09-19
租用的厂房搬迁补偿是多少?厂房拆迁的补偿范围是什么
10w+浏览2023-09-18
工厂拆迁补偿搬迁费用标准是什么?
工厂拆迁补偿搬迁费用标准没有一个固定的数额标准,如果是行政机关对工厂予以拆迁的,那么此时需要补偿的费用包括征收固定资产价值的补偿费用、因征收造成的搬迁和临时安置的补偿费用、停产停业损失的补偿费用以及基于拆迁政策发生的奖励费用等等。
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征地拆迁
拆迁搬厂房有补助吗?
拆迁补偿:1、一是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物;2、二是拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;3、三是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
1w浏览2025-05-18
根据规定拆迁搬厂房有补助吗?
因为厂房被拆迁而需要搬迁的,通常可以获得补助,具体的补助项目包括被拆迁房屋价值的补偿、搬迁费、员工的安置费等。如果拆迁导致劳动关系无法继续履行,那么单位还有可能需要向离职的员工支付经济补偿金。
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征地拆迁
工厂搬迁员工的经济补偿该如何计算
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-07
厂房拆迁补偿,如何计算?
1、房屋、建筑物补偿。按照评估确定房屋、建筑物的实际价值进行补偿。低于城市房屋拆迁最低补偿单价标准的,以最低补偿单价标准计算。并依照有关补偿口径,计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。2、设备重置补偿。应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。3、停产停业损失。补偿的标准、常由市一级地方政府以政策性文件规定,各地补偿标准不同,计算方法也不同。等等。
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征地拆迁
工厂搬迁职工的经济补偿该如何计算
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-12
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