工伤10级单位有什么待遇吗
- 律师解析
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1.职工被鉴定为10级工伤，单位要按原工资福利，在停工留薪期按月发工资。
2.劳动合同期满终止，或职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.单位负责工伤职工治疗期间的护理。
4.工伤医疗中，不符工伤保险诊疗目录等的费用，通常由单位承担。
单位需保障职工权益，落实待遇。
案情回顾:
小何是某单位职工，工作中受伤被鉴定为工伤10级。
停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇按月支付工资。
劳动合同期满终止后，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。
此外，治疗工伤期间单位未安排护理，且对不符合工伤保险诊疗项目目录的费用也不愿承担。
小何与单位协商无果，遂引发争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工被鉴定为工伤10级，单位在停工留薪期需按原工资福利待遇按月支付工资，该单位未履行此义务，违反法律规定。
2、劳动合同期满终止时，单位应支付一次性伤残就业补助金，其拒绝支付的行为不符合法律要求，具体标准应按省级政府规定执行。
3、单位负有工伤职工治疗工伤期间护理的责任，该单位未安排护理属于失职。
同时，不符合工伤保险诊疗项目目录等的费用一般由单位承担，单位拒绝承担亦违法，单位需依法保障小何应享有的权益。
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