工伤情形都包括哪些
- 律师解析
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工伤情形分为以下几类：
一是在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或前后做预备、收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害。
二是患职业病，因工外出因工作受伤或失踪。
三是上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
四是工作时突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护公共利益受伤视同工伤。
案情回顾:
小何是一名公司职员。
一天上班期间，小何在工作场所因履行工作职责与同事小胡发生争执，小胡情绪激动对小何进行了殴打，导致小何受伤。
公司认为这是两人的私人冲突，不属于工伤。
而小何则认为自己是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害属于工伤情形。
小何是在上班期间，于工作场所内，因履行工作职责与小胡发生冲突并被殴打致伤，符合该条规定。
2、公司以这是私人冲突为由不认定为工伤缺乏法律依据。
小何受伤并非基于私人恩怨，而是在履行工作职责过程中发生，应认定为工伤。
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