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给小作坊打工受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-23
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律师解析
1.给小作坊打工受伤是否算工伤,要看小作坊是否合法。
若小作坊有营业执照,有合法用工资格,打工者与之形成劳动关系,在工作时间、场所因工作受伤,或有其他符合工伤认定情形,通常算工伤。
2.若小作坊未依法登记,无合法用工资格,双方是雇佣关系,受伤不算工伤。
不过,打工者可按人身损害赔偿规定,让小作坊业主赔偿

案情回顾:

小胡到一个小作坊打工,工作中手部不慎被机器割伤。
小胡认为自己是在工作时受伤应算工伤,作坊老板却不认同。
经调查,该小作坊并未依法登记,没有营业执照。
小胡要求老板按工伤赔偿,老板以小作坊不具备合法用工主体资格拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于该小作坊未依法登记,不具备合法用工主体资格,小胡与作坊老板之间形成的是雇佣关系,并非劳动关系,所以受伤不能按照工伤处理。
2、虽然不能认定为工伤,但依据人身损害赔偿相关规定,小胡在工作中受伤,小作坊老板作为雇主,应当承担相应的赔偿责任
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