脚崴了工伤赔偿多少钱
- 律师解析
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脚崴获赔金额依具体情况定。
一是认定工伤，工作时间、场所内因工作崴脚，通常可认定。
认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二是赔偿项目多样，含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，需护理的单位负责。
构成伤残还有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
因因素多难定数额，建议申请认定鉴定后确定赔偿。
案情回顾:
小何在工作时不慎脚崴，向单位提出工伤赔偿。
单位认为小何脚崴并非完全因工作原因，拒绝按工伤赔偿。
小何则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得赔偿。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，工作时间、工作场所内因工作原因受伤一般可认定为工伤。
小何若能证明脚崴是因工作导致，单位应协助其进行工伤认定。
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期原工资待遇不变，生活不能自理需护理的单位负责。
若构成伤残还有一次性伤残补助金等，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
最终赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定后确定。
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