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病假工资按照基本工资算吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-23
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郭培员律师
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律师解析
1.病假工资并非都按基本工资算。
职工在规定医疗期内,企业要支付病假工资或疾病救济费,可低于当地最低工资标准,但不低于其80%。
2.计算基数确定方式不同。
劳动合同有约定,按对应岗位工资标准算;集体合同标准更高,就按集体合同;无约定,则按岗位正常出勤月工资的70%算。
3.病假工资计算基数要结合约定和规定来定。

案情回顾:

小何是某企业员工,因病向单位申请了病假
病假期满后结算工资时,小何发现单位按照基本工资为基数计算病假工资。
小何认为不合理,他觉得应结合自己的实际情况确定计算基数。
而单位则坚持按基本工资计算,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内,企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费,可低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、关于病假工资的计算基数,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
所以,该企业仅按基本工资计算小何病假工资的做法不一定正确,需结合具体约定和相关规定确定计算基数。
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