工作期间旧病复发算不算工伤
- 律师解析
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1.工作期间旧病复发通常不算工伤，不过工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。
2.像有心脏病员工工作时病发，不满足视同工伤条件就不能认定。
3.旧病若为职业病，经诊断机构确诊；或工伤旧伤复发，经鉴定委员会确认，可认定工伤并享受待遇。
案情回顾:
小许在工作期间心脏病突然复发，公司及时将其送往医院救治，小许经治疗后脱离生命危险。
小许认为自己是在工作期间发病，公司应认定其为工伤并给予相应待遇。
但公司则认为，小许此次发病并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，不符合视同工伤条件，不应认定为工伤。
案情分析:
1、依据相关规定，一般情况下工作期间旧病复发不算工伤，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可视同工伤。
小许经治疗脱离危险，不满足此视同工伤条件。
2、若旧病是职业病或因之前工作原因导致的工伤旧伤复发可认定为工伤。
但本案中未提及小许的心脏病是职业病，也没有经劳动能力鉴定委员会确认是工伤旧伤复发，所以不能认定为工伤。
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