确认劳动关系超过时效期怎么办
- 律师解析
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1.确认劳动关系不受仲裁时效限制，仲裁时效只针对请求权，确认劳动关系是对事实状态的确认，属于形成权。
2.即便过了一般仲裁时效去申请，只要有足够证据，像劳动合同、工资记录等证明和单位有劳动关系，仲裁委和法院会受理并认定。
3.证据不足则会有不利后果，所以要积极收集能证明工作事实的证据保障权益。
案情回顾:
小许曾在某单位工作，后因与单位就劳动关系是否存续产生争议。
小许在离开单位一段时间后才想起要确认劳动关系，此时已超过一般仲裁时效期间。
单位认为小许的申请已过时效，不应被受理。
小许则坚称自己与单位存在劳动关系，并着手收集相关证据，欲通过仲裁和诉讼来确认劳动关系。
案情分析:
1、确认劳动关系属于形成权，是对事实状态的确认，仲裁时效仅适用于请求权，所以确认劳动关系不适用仲裁时效规定。
即便小许申请仲裁时超过一般仲裁时效期间，仲裁委和法院仍会受理。
2、小许若能提供如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等充分证据证明与单位存在劳动关系，仲裁委和法院会依法认定。
若证据不足，小许将承担不利后果。
所以劳动者应积极收集能证明工作事实的各类证据保障自身权益。
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