正好半年的经济补偿金怎么算
- 律师解析
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1.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.工作刚好半年，经济补偿按一个月工资算。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作半年后，公司与其解除劳动合同。
公司认为小许工作不满一年，应支付半个月工资作为经济补偿；而小许则认为自己工作时长正好半年，按法律规定应获得一个月工资的经济补偿。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。
小许工作时长正好半年，符合“六个月以上”的条件，所以经济补偿金应按一个月工资计算。
2、这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
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