工伤后谁通知你回单位上班
- 律师解析
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1.工伤后，通常由用人单位通知职工返岗。
在工伤治疗期，单位会根据医疗机构的诊断与休假建议确定停工留薪期。
2.停工留薪期快结束时，单位要及时通知职工回岗工作。
通知方式有书面和口头两种，为避免纠纷，书面通知更合适。
3.若职工对停工留薪期时长有异议，可先和单位协商，协商无果可通过劳动争议仲裁等解决。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。
在其工伤治疗期间，单位根据医疗机构诊断证明确定了停工留薪期。
停工留薪期快届满时，单位只是口头通知小许回单位上班，未出具书面通知。
小许认为自己身体还未恢复，停工留薪期应延长，与单位协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在职工工伤治疗期应依据医疗机构的诊断证明等确定停工留薪期，当该期限即将届满时，有责任通知工伤职工回单位恢复工作。
本案中单位虽进行了通知，但采用口头形式，为避免纠纷，书面通知更为妥当。
2、若工伤职工对停工留薪期时长有异议，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动争议仲裁等途径解决。
小许认为自己停工留薪期应延长，与单位协商不成，可通过劳动争议仲裁维护自身权益。
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