单位上下楼梯摔倒算工伤吗
- 律师解析
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1.工作时间内在单位上下楼梯摔倒，因属工作场所必要通行行为且与工作相关，一般算工伤。
2.上下班途中在单位楼梯摔倒，若符合合理时间、合理路线，也符合工伤认定条件。
3.若因自身故意、醉酒或吸毒导致摔倒，不算工伤。
4.发生情况后，单位应30日内申请工伤认定，未申请的员工可1年内自行申请。
案情回顾:
小许是某单位员工，在上班期间，于单位楼梯处不慎摔倒受伤。
单位认为小许是自己不小心才摔倒，不应认定为工伤；而小许觉得上下楼梯是工作场所内必要通行行为，应认定为工伤。
双方就小许此次受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
小许在上班期间于单位楼梯摔倒，上下楼梯属于工作场所内必要的通行行为，与工作相关联，符合工伤认定条件。
2、若单位没有证据证明小许是因自身故意行为、醉酒或吸毒等导致摔倒，就不能否定其工伤认定。
单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，小许可在1年内自行申请。
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