单位如何认定工伤
- 律师解析
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1.单位认定工伤，要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社保部门申请。
特殊情况经同意可延长期限。
2.认定工伤需符合法定情形，像工作时因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、患职业病等。
3.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
社保部门60日内出决定，事实清楚的15日内出。
单位要配合调查，如实提供材料。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
小许认为单位拖延申请时间，而单位称存在特殊情况且已获得同意延长申请时限。
双方就申请时间及单位是否应担责产生争议。
小许要求单位尽快完成申请，单位却要求小许自己先准备部分申请材料。
案情分析:
1、根据相关规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。
本案中单位虽称有特殊情况且获同意延长，但需提供相应证明，否则其拖延申请存在违规。
2、申请工伤认定需符合法定情形，小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合认定条件。
单位应积极配合调查，如实提供相关材料，而不是要求小许自行准备部分申请材料，单位这种行为不符合规定。
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