十级工伤可以调换工作岗位吗
- 律师解析
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1.十级工伤职工可要求调岗。
若因工伤劳动能力受影响，难以胜任原工作，单位要根据其身体和实际劳动能力合理调整岗位。
2.法律保护劳动者权益，《工伤保险条例》规定工伤职工有相应权益保障，单位有义务保障其合法权益。
3.若单位拒绝调岗，职工可先协商，协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁维权。
案情回顾:
小许是一名职工，在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。
因工伤导致劳动能力受到影响，小许难以胜任原工作，便向用人单位提出调换工作岗位的要求。
然而，用人单位拒绝了小许的合理调岗请求，双方因此产生争议。
小许试图与单位协商解决，但未能达成一致。
案情分析:
1、依据相关法律规定，十级工伤职工若劳动能力受影响难以胜任原工作，用人单位应根据其身体状况和实际劳动能力合理调整岗位，这是对劳动者权益的保护。
本案中，小许因工伤十级且难以胜任原工作，其调岗要求合理合法。
2、用人单位拒绝合理调岗要求的行为违反了法律规定，未履行保障工伤职工合法权益的义务。
小许在与单位协商不成的情况下，有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。
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