赌博被抓单位开除怎么赔偿
- 律师解析
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1.因赌博被抓遭单位开除，通常单位无需赔偿。
若单位规章制度明确参与赌博等违法活动属严重违纪，且制定和公示程序合法，单位以此解除合同符合法律，不用补偿或赔偿。
2.若单位规章制度未明确此为严重违纪，或制定、公示程序不合法，开除行为可能违法。
员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许是某单位员工，因参与赌博被公安机关抓获。
单位随后以小许参与赌博严重违反单位规章制度为由将其开除。
小许认为单位规章制度并未明确赌博属于严重违纪，且该规章制度也未向自己公示，单位开除自己属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，单位则认为开除合理无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位的规章制度明确规定员工参与赌博等违法活动属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，单位以此解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
本案中，若单位能证明规章制度符合上述条件，其开除小许的行为合法。
2、若单位规章制度未明确赌博属严重违纪，或规章制度制定、公示程序不合法，单位开除行为构成违法解除。
小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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