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工作中摔倒算不算工伤事故

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-23
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律师解析
1.工作中摔倒通常算工伤
在工作时间和场所内,因工作原因受伤可认定为工伤,工作摔倒若是履行职责所致,就符合此情况。
像正常作业滑倒、搬物品摔倒等,都能认定。
2.若员工故意摔倒,比如为骗赔偿,就不能认定为工伤。
3.员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定;单位不申请的,员工或其近亲属可在1年内自行申请。

案情回顾:

小许在公司工作时摔倒受伤。
小许认为自己是在正常作业过程中滑倒摔伤,应认定为工伤,要求公司为其申请工伤认定
但公司怀疑小许是故意摔倒以骗取工伤赔偿,拒绝为其申请。
双方因此产生争议,小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
若小许是在工作场地正常作业时滑倒摔伤,符合工伤认定情形。
2、若小许摔倒系故意行为以骗取工伤赔偿,则不能认定为工伤。
目前公司怀疑小许故意摔倒,但需提供证据证明。
3、小许可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位未申请,小许或其近亲属可在1年内自行申请。
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