私人雇工人干活突发疾病死亡咋处理
- 律师解析
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1.私人雇工干活时突发疾病死亡，若疾病发作与工作无关，雇主通常无赔偿责任，但按公平原则，或需给予一定补偿。
2.若符合“工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，虽不适用工伤认定，但雇主应参照工伤赔偿担责，赔偿丧葬费、被扶养人生活费等。
3.双方可先协商赔偿，协商不成，雇工家属可起诉，走法律途径解决。
案情回顾:
小许受雇于小李从事私人雇工工作。
工作期间，小许突发疾病，经抢救无效死亡。
小许家属认为小许是在工作时发病，小李应承担赔偿责任。
但小李觉得小许的疾病发作与工作并无因果关系，自己不应承担赔偿责任。
双方就赔偿事宜产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若小许疾病发作与工作无因果关系，依据法律规定，小李一般无赔偿责任，但基于公平原则，可能需给予小许家属一定补偿。
2、若小许符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形，虽因是私人雇工不适用工伤认定程序，但可参照工伤赔偿有关规定，由小李承担相应赔偿责任，赔偿项目通常有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
小许家属可向法院提起诉讼解决纠纷。
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