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劳务派遣未成年可以做吗

#劳务派遣 最新修订 | 2025-05-23
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郭培员律师
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律师解析
1.禁止将未成年劳务派遣至用工单位。
法律规定,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人
不过文艺、体育和特种工艺单位招用的,要按规定保障其义务教育权利。
2.年满16周岁不满18周岁的未成年工,虽可被招用,但不能安排其从事矿山井下等禁忌劳动。
3.劳务派遣单位违规派遣未成年,会被罚款;情节严重的,吊销业务经营许可证
因此,劳务派遣未成年风险大,不可行。

案情回顾:

小胡经营一家劳务派遣公司,小丽是一家工厂的负责人。
小丽联系小胡,希望其派遣一批工人到工厂工作,甚至表示不在乎是否为未成年人。
小胡为了获取更多利益,未严格审查,派遣了几名未满十六周岁的未成年人到小丽的工厂。
后来,此事被相关部门发现,引发争议,相关部门要对小胡的公司进行调查处理。

案情分析:

1、依据法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
小胡作为劳务派遣单位,派遣未满十六周岁未成年人的行为违反了此规定。
2、劳务派遣单位违反规定派遣未成年人,会面临罚款等处罚;情节严重的,将被吊销劳务派遣业务经营许可证。
小胡的公司可能会受到相应处罚。
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