停工留薪期怎么算截止日期
- 律师解析
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1.通常停工留薪期截止日期，按医疗机构给出的休假证明确定。
评定伤残等级后，停工留薪期结束，停发原待遇，开始享受伤残待遇。
2.伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多不超12个月。
期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.双方对停工留薪期有争议，由劳动能力鉴定委员会确认，以鉴定结论确定截止日期。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤。
在停工留薪期间，小许与所在单位就停工留薪期截止日期产生争议。
小许认为应依据医疗机构出具的休假证明确定截止日期，而单位则主张应以评定伤残等级的时间为准停发原待遇。
双方协商无果，矛盾逐渐升级。
案情分析:
1、根据相关法律规定，停工留薪期一般依据医疗机构出具的休假证明确定，但工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期即截止，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
本案中小许和单位的主张都有一定依据。
2、若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超12个月。
且停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、鉴于双方对停工留薪期有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认，以其作出的鉴定结论来确定停工留薪期截止日期。
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