拖欠工资与辞退补偿咋算
- 律师解析
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1.拖欠工资：
用人单位要按合同和规定及时足额付薪。
没支付的，劳动者可要求加付赔偿金，标准是应付金额的50%-100%，计算方式是正常劳动应得报酬减去已支付部分。
2.辞退补偿：
合法解除且符合补偿情形的，按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法辞退的，按经济补偿标准双倍赔偿。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其工资。
同时，公司在未给出合理理由的情况下辞退了小许。
小许认为公司拖欠工资并违法辞退他，要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金，同时支付违法辞退的赔偿金。
而公司则称工资未及时支付是有合理原因，且辞退小许是合法行为，拒绝支付相关费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于拖欠工资，根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。
该公司未做到，小许有权要求公司支付拖欠工资，还可要求加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，计算方式是小许提供正常劳动期间应得报酬减去已支付部分。
2、关于辞退补偿，公司在未给出合理理由的情况下辞退小许，属于违法辞退。
小许有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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