满2年必须签无固定期合同吗
- 律师解析
-
1.劳动者满足以下条件，续订劳动合同时应订立无固定期限合同：
在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无违规等法定情形。
2.工作仅满2年，不满足上述条件，不是必须签无固定期限合同。
3.若单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
案情回顾:
小许在一家公司工作了2年，期间与公司签订过固定期限劳动合同。
合同到期后，小许向公司提出订立无固定期限劳动合同，认为自己工作努力，应享受此待遇。
但公司以小许工作未满10年，不满足订立无固定期限劳动合同的条件为由拒绝。
小许则认为公司应考虑其工作表现给予无固定期限合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者需在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时才应当订立无固定期限劳动合同。
小许仅工作2年，不满足这些条件，公司拒绝订立无固定期限劳动合同于法有据。
2、本案中不存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况，所以不能视为已订立无固定期限劳动合同。
0
问题没解答? 125605人选择咨询律师
满2年必须签无固定期合同吗
一键咨询
