经济补偿金最高年限是12年吗
- 律师解析
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1.经济补偿金最高年限并非固定12年。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超12年。
2.若劳动者月工资未高于该标准。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，此时年限无12年限制。
案情回顾:
小许在一家公司工作了15年，月工资为8000元。
公司因经营问题与小许解除劳动合同。
该地区上年度职工月平均工资为3000元，小许认为公司应按其工作15年支付15个月工资作为经济补偿，而公司认为经济补偿金最高年限为12年，只愿支付12个月工资。
双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本案中该地区上年度职工月平均工资三倍为9000元，小许月工资8000元未高于此标准。
2、在劳动者月工资未高于上述标准时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，此时年限无12年限制。
所以小许工作15年，公司应支付15个月工资作为经济补偿。
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