工人过失造成严重损失咋处理
- 律师解析
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1.若工人因过失造成严重损失，有劳动合同的按合同约定处理，合同明确赔偿办法的就按约定执行。
2.合同未约定的，单位可从工人工资里扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.要考虑工人过错程度，一般过失通常不担责，重大过失要适当赔偿。
4.单位需审查自身管理有无过错，因管理不善致损失的，单位也要担责。
案情回顾:
小许是某工厂工人，在工作过程中因操作失误导致一批产品报废，给工厂造成严重经济损失。
工厂与小许签订了劳动合同，但合同未明确过失造成损失的赔偿办法。
工厂决定从每月工资中扣除部分金额用于赔偿损失，小许认为扣除比例过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，由于双方劳动合同未约定赔偿办法，工厂可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工厂需按此规定确定扣除比例。
2、需要考量小许的主观过错程度，若小许仅为一般过失，通常可不承担赔偿责任；若存在重大过失，则应适当赔偿。
同时，工厂也需审查自身管理是否存在过错，若因管理不善导致损失，工厂也应承担部分责任。
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