拖欠工资2个月怎么解决问题
- 律师解析
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遇到拖欠工资2个月问题，可这样解决：
一是与单位协商，提出支付工资要求，保留好协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处理。
三是申请劳动仲裁，按规定时间提交申请书和证据。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
此外，劳动者还能依法索要赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司已拖欠其两个月工资。
小许先与公司协商支付工资事宜，并保留了协商记录，但协商无果。
之后，小许准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门展开调查。
同时，小许也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
小许认为自己有权获得被拖欠的工资及赔偿金，而公司则称资金周转困难，希望延迟支付工资。
案情分析:
1、小许遇到公司拖欠工资，按照法律途径先与公司协商，在协商无果后向劳动监察部门投诉并申请仲裁，其行为符合法律规定的解决劳动纠纷的流程。
2、小许保留的协商记录以及准备的劳动合同、工资条、考勤记录等材料可证明劳动关系和工资数额，能为其主张权利提供有力证据。
若小许对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
同时，依据法律规定，用人单位拖欠工资，小许有权要求其支付赔偿金。
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