工伤认定书下来后单位不发工资怎么办
- 律师解析
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1.工伤认定书下达后，单位若不发工资，劳动者可维权。
认定工伤后可享停工留薪待遇，单位应按月支付原工资福利。
2.先和单位协商，指出其依法支付工资的义务，尝试和平解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小许在工作中受伤，工伤认定书下达后，单位却停止向其发放工资。
小许认为自己认定工伤后应享受停工留薪待遇，单位此举违反法律规定。
小许与单位协商，要求单位按照原工资福利待遇按月支付工资，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，认定工伤后劳动者享受停工留薪待遇，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，所以小许所在单位不发工资的行为违法。
2、小许可先与单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
小许也可收集劳动合同、工伤认定书、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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