辞职后老板故意拖欠工资该怎么办
- 律师解析
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劳动者遇到辞职后老板故意拖欠工资，可按以下方法维权：
一是与老板协商，明确要求支付工资，并留存沟通记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令老板支付。
三是可申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息及证据材料。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
另外，劳动者还能要求老板支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小许从公司辞职后，老板却故意拖欠其工资。
小许先与老板协商，要求支付工资并保留了沟通记录，但协商无果。
于是小许向劳动监察部门投诉，可问题仍未得到解决。
之后，小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等证据。
仲裁结果出来后，小许对结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、劳动者辞职后老板故意拖欠工资，劳动者有多种维权途径。
首先可与老板协商，保留沟通记录，这是解决纠纷的友好方式。
2、若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。
3、还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按要求提交相关材料。
4、对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5、用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其按工作年限支付经济补偿。
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