工伤停工留薪期怎么确定结束
- 律师解析
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工伤停工留薪期结束可按以下方式确定：
一是看医疗机构诊断证明，由签约医疗机构开的休假证明能明确职工治疗伤情所需的合理休息时间。
二是进行劳动能力鉴定，职工伤情相对稳定后，用人单位等可申请鉴定。
评定伤残等级，停工留薪期一般终止，职工享受伤残待遇；未评定上的，按医疗机构证明确定。
地方有停工留薪期分类目录的，按目录确定。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。
在停工留薪期间，小许认为自己尚未痊愈，需要继续休息。
但用人单位却认为小许可以恢复工作，双方就停工留薪期是否结束产生争议。
小许依据医疗机构出具的休假证明，主张自己仍需休息；而用人单位则要求通过劳动能力鉴定来确定。
案情分析:
1、确定工伤停工留薪期结束有多种方式。
依据医疗机构诊断证明，若签订服务协议的医疗机构出具休假证明，能表明职工伤情治疗所需合理休息时间，可据此确定。
2、也可通过劳动能力鉴定来确定。
在工伤职工伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
若评定伤残等级，停工留薪期一般至此终止，工伤职工开始享受伤残待遇；若未评定上伤残等级，停工留薪期根据医疗机构的证明来确定。
此外，地方有停工留薪期分类目录的，按目录确定。
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