单位拖欠工资超3月怎么办
- 律师解析
-
1.单位拖欠工资超3个月，劳动者可维权。
先和单位协商付薪，保留协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提出，备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
5.劳动者可解除合同，要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小许在一家单位工作，单位已拖欠其工资超过3个月。
小许与单位协商，要求支付拖欠工资，并保留了聊天记录作为协商证据。
但协商无果，小许向劳动监察部门投诉，然而单位仍未按时支付。
于是，小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据。
仲裁结果出来后，小许对结果不服，决定进一步维权。
案情分析:
1、根据相关法律，单位拖欠工资超3个月，劳动者可依法维权。
小许先与单位协商并保留证据的做法是正确的，这为后续维权提供了依据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
单位未执行，小许又申请仲裁也是合理的维权途径。
3、小许对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，符合法律程序。
同时，小许还可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
0
问题没解答? 125444人选择咨询律师
单位拖欠工资超3月怎么办
一键咨询
