解聘长期劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.合法解聘：
若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同无需赔偿。
若依法经济性裁员，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.违法解聘：
单位违法解聘员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
案情回顾:
小许在某公司已工作多年，签订了长期劳动合同。
某天公司突然通知解聘小许。
小许认为公司属于违法解聘，应给予赔偿。
公司则称小许严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。
双方就此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、判断公司解聘行为是否合法是关键。
若公司能证明小许存在严重违反规章制度等过错，符合合法解除条件，则无需支付赔偿；若不能证明，其解聘行为属于违法。
2、若公司是依法进行经济性裁员等合法解除情形，需按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司违法解聘，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
小许的月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
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