骨折了被公司辞退了怎么办
- 律师解析
-
1.若员工骨折处于医疗期，公司辞退属于违法解除合同。
2.员工可先和公司协商，指出其违法，要求恢复工作或支付赔偿。
3.协商无果，收集劳动关系、骨折情况、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，若判定公司违法，员工获双倍经济补偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间不慎骨折。
然而，公司却在小许骨折后将其辞退。
小许认为自己处于医疗期，公司不应辞退他，这属于违法解除劳动合同。
小许与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若员工处于医疗期，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
小许在骨折医疗期内被公司辞退，公司行为可能违法。
2、小许采取了与公司协商的维权措施，这是合理的。
若协商不成，他可收集证明劳动关系、骨折情况、公司辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
此外，小许还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若认定公司违法解除，小许可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125643人选择咨询律师
骨折了被公司辞退了怎么办
一键咨询
