辞退赔偿金包含加班费吗
- 律师解析
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1.辞退赔偿金按离职前十二个月平均工资算，该平均工资包含加班费。
2.经济补偿月工资按应得工资算，计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都在内，加班费属于工资收入，计算辞退赔偿金时要算进去。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，此时不一定含全部加班费。
案情回顾:
小许被公司辞退，公司计算辞退赔偿金时未将小许离职前十二个月的加班费纳入平均工资计算基数。
小许认为加班费属于工资收入一部分，应包含在计算基数内，与公司就辞退赔偿金的计算产生争议。
后经了解，小许月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、依据相关规定，经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
加班费属于劳动者工资收入的一部分，所以在计算辞退赔偿金时，一般情况下应将加班费包含在离职前十二个月平均工资计算基数内。
2、但如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，此时则不必然包含全部加班费。
本案中小许月工资未高于该标准，所以公司不应排除加班费来计算赔偿金。
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