工伤有停工留薪期吗
- 律师解析
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1.工伤有停工留薪期。
职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，在此期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。
单位认为停工留薪期最多12个月，且之后不再支付原工资福利待遇。
而小许觉得自己伤情严重，12个月不够，希望延长停工留薪期，继续享受原工资待遇。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
小许有权在停工留薪期享受原工资待遇。
2、停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。
小许若要延长停工留薪期，需经相关委员会确认。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若小许评定了伤残等级，应按此规定执行。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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