因病在单位死亡算工亡吗
- 律师解析
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1.因病在单位死亡是否算工亡要分情况。
在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
比如工作时突然发病当场死亡，或送医48小时内离世，能认定工亡。
2.若在工作时间和岗位发病，抢救超48小时死亡，不能认定工亡。
3.符合视同工伤情形，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作岗位上突然发病。
同事立刻将其送往医院抢救，小许家属认为应认定为工亡，单位却以小许经抢救超过48小时死亡为由，不认同是工亡，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
本案中，小许虽在工作岗位发病，但经抢救超过48小时死亡，不符合视同工伤认定中“48小时内死亡”这一要素。
2、若符合视同工伤情形，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
由于小许情况不符合视同工伤条件，其近亲属不能据此获得相关补偿。
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