工伤什么时候去做鉴定比较好
- 律师解析
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1.职工工伤治疗稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，应做劳动能力鉴定。
一般停工留薪期不超12个月，特殊情况可延，但不超12个月。
2.申请劳动能力鉴定要向市级劳动能力鉴定委员会提出，需提供工伤认定决定和医疗资料。
3.鉴定结论60日内作出，必要时可延长30日。
对结论不服，15日内可向省级申请再次鉴定，省级结论为最终结论。
案情回顾:
小许是一名职工，工作时不幸发生工伤。
治疗一段时间后，他认为自己的伤情已相对稳定，且存在残疾影响劳动能力，便打算申请劳动能力鉴定。
小许所在单位却认为停工留薪期未到，不应现在申请。
小许停工留薪期已达10个月，他觉得自己符合条件，遂向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供了工伤认定决定和工伤医疗有关资料。
案情分析:
1、根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。
一般停工留薪期不超12个月，小许已达10个月，其认为符合申请条件有一定合理性。
2、小许向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关资料，符合申请劳动能力鉴定的程序要求。
若对鉴定结论不服，小许可在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省一级作出的为最终结论。
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