工伤九级工资五千大约赔付多少钱
- 律师解析
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1.工伤九级赔偿项目多样。
一次性伤残补助金是9个月本人工资，比如月工资5000元，就是45000元。
2.解除劳动关系后，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期工资按治疗时间算，待遇不变。
医疗费实报实销，还有住院伙食补助、交通食宿费按当地标准给，护理费看护理情况。
4.一般情况下，算上一次性伤残补助金、3个月停工留薪期工资15000元，以及假设共5万的一次性工伤医疗和就业补助金，约赔11万，具体依实际和当地标准定。
案情回顾:
小许在工作期间不幸受伤，经鉴定为工伤九级。
公司认为赔偿只需支付一次性伤残补助金，按照小许月工资5000元，9个月共45000元即可。
而小许则认为除一次性伤残补助金外，自己停工治疗3个月，应支付停工留薪期工资，并且解除劳动关系后还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
双方就赔偿项目及金额产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤九级赔偿项目包含多项。
一次性伤残补助金为9个月本人工资，小许月工资5000元，该部分赔偿为45000元。
2、停工留薪期工资应根据实际治疗时间确定，原工资福利待遇不变，小许停工3个月，这部分工资应为15000元。
3、若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，假设共5万。
所以小许的赔偿大约能达到11万左右，但具体金额需结合实际情况及当地标准确定。
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