劳动仲裁及诉讼期间工资要支付吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁及诉讼期间工资支付分情况而定。
若劳动者正常工作，用人单位要按合同支付工资。
2.若劳动者未工作，需看原因。
因单位违法解除合同，劳动者无法上班，且仲裁或诉讼支持恢复劳动关系，单位要支付该期间工资。
3.若因劳动者自身原因未工作，单位通常无需支付工资。
像单位无故辞退员工，员工仲裁恢复劳动关系获支持，单位就得支付期间工资。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司无理由将小许辞退。
小许不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复与公司的劳动关系。
在劳动仲裁及后续可能的诉讼期间，小许未再去公司上班。
公司认为小许未提供劳动，不应支付该期间工资；而小许则认为是公司违法辞退导致其无法上班，公司应支付该期间工资。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定支付工资。
本案中小许未提供劳动，需看未提供劳动的原因。
2、因用人单位违法解除劳动合同致使劳动者无法上班，仲裁或诉讼支持劳动关系恢复的，用人单位需支付该期间工资。
此案例中公司无理由辞退小许属违法行为，若最终仲裁或诉讼支持恢复劳动关系，公司需支付仲裁和诉讼期间工资。
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