工伤公司怎么给员工发工资
- 律师解析
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1.员工因工伤停工治疗，公司在停工留薪期要按正常出勤月工资标准，每月支付工资，工资含计时、计件工资、奖金等。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.公司不按规定支付工资，员工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时不幸受伤，经认定为工伤。
小许需暂停工作接受治疗，进入停工留薪期。
公司却只按基本工资发放工资，未包含奖金和津贴等。
小许认为公司应按原工资福利待遇标准支付，双方因此产生争议。
小许停工留薪期快满12个月，伤情还未痊愈，不知后续待遇如何。
案情分析:
1、依据法律规定，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇标准按月支付工资，原工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以该公司只发基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期通常不超12个月，若小许伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
小许评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
若公司未按规定支付工资，小许可通过劳动仲裁等途径维权。
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