工伤工作日重新入院计算时间吗
- 律师解析
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1.工伤职工工作日重新入院，停工留薪期时间计算需依情况而定。
若因工伤治疗未结束、旧伤复发或相关并发症入院，算入停工留薪期。
如骨折愈合不良再手术，可继续享受待遇，原期限连续计算。
2.若重新入院与工伤无关，像因自身其他疾病住院，不算工伤停工留薪期。
3.职工要及时告知单位入院原因并提供病历证明。
与单位有争议，可找劳动能力鉴定委员会确认。
案情回顾:
小许是工伤职工，工伤治疗出院后工作日又重新入院。
小许认为此次入院是因为工伤治疗未终结，旧伤复发需要进一步治疗，应继续计算停工留薪期时间。
但单位却认为小许是因自身其他疾病住院，与工伤无关，不应计算在停工留薪期内。
双方因此就停工留薪期时间认定产生争议。
案情分析:
1、判断工伤职工工作日重新入院是否计算停工留薪期时间，需根据具体情况。
若因工伤治疗未终结、旧伤复发或与工伤直接相关的并发症等合理原因重新入院，应计算在停工留薪期内；若与工伤无关则不能计算。
2、职工应及时向单位说明重新入院原因，并提供相关病历资料等证明。
当与单位就停工留薪期时间认定有争议时，可通过劳动能力鉴定委员会进行确认。
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