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工伤十级继续在原单位上班能赔多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-24
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律师解析
1.工伤十级且继续在原单位工作,可获一次性伤残补助金,金额为7个月本人工资
这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按300%算;低于60%,按60%算。
3.治疗工伤期间的工资福利、护理费等,由单位或工伤保险基金承担。
4.后续若与单位解除劳动关系,还能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金,标准由省级政府定。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定为工伤十级。
他选择继续在原单位上班。
然而,在计算一次性伤残补助金时,小许和单位就“本人工资”的认定产生争议。
单位认为应按小许受伤前12个月平均月缴费工资计算,而小许觉得自己工资高,应按实际工资算。
同时,对于治疗工伤期间的护理费用承担,双方也存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定,一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若小许本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%,按统筹地区职工平均工资60%计算,所以单位的计算方式符合规定。
2、治疗工伤期间的工资福利、护理费用等由单位或工伤保险基金承担。
小许和单位需明确具体承担主体,若单位缴纳了工伤保险,部分费用可由工伤保险基金支付。
后续若小许与单位解除劳动关系,还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准按省级政府规定执行。
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