工伤公司拒绝赔偿直接强制执行吗
- 律师解析
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1.工伤发生后，需先进行工伤认定，确定为工伤后再做劳动能力鉴定，明确赔偿标准。
2.若公司拒绝赔偿，应先与公司协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
4.只有仲裁裁决书或法院判决书生效，且公司未按时履行赔偿，劳动者才能申请强制执行。
直接申请不符合法定程序。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定后确定了赔偿标准。
然而，公司拒绝赔偿。
小许想直接申请强制执行让公司赔偿，但公司认为应按程序来，双方就能否直接申请强制执行产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，发生工伤后，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿标准。
当公司拒绝赔偿时，劳动者不能直接申请强制执行。
2、劳动者需先与公司协商，协商不成通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
只有在仲裁裁决书或法院判决书生效，且公司在规定时间内未履行赔偿义务时，劳动者才可向法院申请强制执行。
所以小许直接申请强制执行不符合法定程序。
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